無錫北大博雅控股集團有限公司2023年(n₩$ián)公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員('★yuán)公告

無錫北大博雅控股集團有限公司于2015年(nián)1✔₩ ≠2月(yuè)29日(rì)成立，注冊資本為(wèi)20億元π≠₩≈，全資股東(dōng)為(wèi)和(hé)縣國(guó)有(yǒu± ∏♦)資産監督管理(lǐ)委員(yuán)會(huì)，是(shì)和(₹₽★hé)縣城(chéng)鄉(xiāng)×αφ美(měi)好(hǎo)生(shēng)活綜合服務商，經≈π♦<營城(chéng)鄉(xiāng)資源，服務城(chéng)鄉(xiāng)♦←發展。因工(gōng)作(zuò)需要(yào)，面向社會(huì)×±≤公開(kāi)招聘4名工(gōng)作(zuò)人∏•<(rén)員(yuán)，現(xiàn)委托馬鞍山(sh₽¥₩ān)市(shì)新華人(rén)力資源有(yǒu)限公司負責具體(t♠&ǐ)承辦本次招聘工(gōng)作(zuò)，現(xiàn)将有(yǒu)δεγ≤關事(shì)項公告如(rú)下(xià)：

一(yī)、招聘原則

1.堅持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；

2.堅持考試考察、擇優錄用(yòng)；

3.堅持統一(yī)組織、分(fēn)工(gōng)負責。

二、招聘崗位計(jì)劃

本次招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(y♦‍uán)4名，具體(tǐ)崗位詳見(jià♣★n)《無錫北大博雅控股集團有限公司2023年(nián)公開(k♣​↕āi)招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(y∑¶₩ uán)崗位計(jì)劃表》（附件(jiàn)一(yī)）。

三、資格條件(jiàn)

（一(yī)）報(bào)考人(rén)員γ♣(yuán)應同時(shí)具有(yǒu)下(xià)列條件(jiàn)：☆α‍>

1.遵守相(xiàng)關法律法規，具有(¶®₹yǒu)良好(hǎo)的(de)政治思想素質和(hé)職‌λ業(yè)道(dào)德，無不(bù)良行(xín£×g)為(wèi)記錄；

2.符合《無錫北大博雅控股集團有限公司2023年(nián€↔)公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人 ‌☆Ω(rén)員(yuán)崗位計(jì)劃表》（附件 $(jiàn)一(yī)）規定的(de)崗位學曆、> 專業(yè)、年(nián)齡、崗位要(yào)求等基✔λ≤本條件(jiàn)，其中“35周歲以下(xià)”§®®為(wèi)“1987年(nián)6月(yuè)30日♣αα(rì)（含）以後出生(shēng)”。

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（二）屬于下(xià)列情況之一(yī)者，均不(bù)得(de)報( ×≠bào)考：

1.不(bù)符合招聘條件(jiàn)要(yào)求的(de)人(ré‌φ$n)員(yuán)；

2.現(xiàn)役軍人(rén)；

3.經政府人(rén)力資源社會(huì)​σ&保障部門(mén)認定具有(yǒu)考試違紀↕∑行(xíng)為(wèi)且在停考期內(®αnèi)的(de)人(rén)員(yuán×★∞£)；

4.曾因犯罪受過刑事(shì)處罰的(de)人(rén)員(yuán)和☆λδ(hé)曾被開(kāi)除公職的(de)人(rén)員(yuán)、受到('  dào)黨紀政紀處分(fēn)期限未滿或者正在接受紀律審查♠¥的(de)人(rén)員(yuán)、處 ™α←于刑事(shì)處罰期間(jiān)或者正在接受司法調查尚未做(zuò €>€)出結論的(de)人(rén)員(yuán)；

5.有(yǒu)惡意失信行(xíng)為(wèi)被法院納入失信被執行™₩‌♣(xíng)人(rén)名單且至今未撤銷的(de)人(rén)員(yu←∞÷"án)；

6.具有(yǒu)其他(tā)不(bù)适合從(cóng)事(÷¥∏"shì)單位工(gōng)作(zuò)情形的(>♥ de)，法律規定不(bù)得(de)參加報(bào)考或錄用(yòngδ→< )的(de)其他(tā)情形人(rén)員(yuán)。

四、招聘程序及報(bào)名

招聘工(gōng)作(zuò)堅持“公開(kāi)、平等δ 、競争、擇優”的(de)原則，按照(zhào¶ ¶±)公布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆(bǐ)試、δ"∏面試、體(tǐ)檢與考察、公示與錄用(y€✔γ♦òng)等步驟依次進行(xíng)。

（一(yī)）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間(jiān)：2023年(nián)★↑× 6月(yuè)30日(rì)至2023年(ni¥♣β↑án)7月(yuè)6日(rì) &nbε£≥±sp;17:00前，逾期不(bù)再接受報(bào)名。（報(bào)名時☆←(shí)請(qǐng)關注馬鞍山(shān)市(shì)新華人α​δ(rén)力資源有(yǒu)限公司微(wēi)信公衆号）

2.報(bào)名采用(yòng)網上(shàng)報(bào)名方✔δ​式進行(xíng)。

【報(bào)名者須提交以下(xià)資  料】：

（1）本人(rén)簽名确認的(de)《無錫北大博雅控股集團有限公司2023年≥©₽>(nián)公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)§"♣人(rén)員(yuán)考生(shēng)報(bà™¶o)

名表》（附件(jiàn)二，請(qǐng)自±☆(zì)行(xíng)下(xià)載填寫并打印₩•♥）；

（2）本人(rén)有(yǒu)效居民(mín)身(shēn)份證件(jiàn¥σ≤)、學曆證書(shū)等其他(tā)相(xiàα✔&ng)關證明(míng)材料複印件(jiàn)；

（3）001法務崗位工(gōng)作(zuò)經驗/年(ni±‍án)限需提供相(xiàng)應期限的(de)社保繳納憑證及單位證明βγ<(míng)複印件(jiàn)；

（4）002見(jiàn)習(xí)崗位需提供未繳納社保證明(m•☆íng)複印件(jiàn)（攜帶本人(rén)身(shēn)份證到(dào)​≥≥←和(hé)縣人(rén)力資源和(hé)社會(huì$')保障服務中心一(yī)樓打印）；

（5）提供本人(rén)近(jìn)期1寸免冠彩≥π色證件(jiàn)照(zhào)片（電(​¶®diàn)子(zǐ)版）；

（6）本人(rén)簽名确認的(de)《報(↑≠bào)考誠信承諾書(shū)》（附件(jiàn)三，請(qǐng)自(×♠≥zì)行(xíng)下(xià)載填寫并打印）；

（7）将以上(shàng)報(bào)名資料編輯成✘∏電(diàn)子(zǐ)版本（Word文(wén)檔）•€，發送至電(diàn)子(zǐ)郵箱：hxxhrlzp@₹✔163.com，郵件(jiàn)主題：和(hé)州控股≈‍+崗位代碼+姓名+手機(jī)号碼。

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3.報(bào)名者須提供本人(rén)£☆"$真實材料和(hé)真實信息，否則将取消其應聘資格。

4.報(bào)考人(rén)數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(s"α♠hù)比例應不(bù)小(xiǎo)于2:1，不(bù)足2:1的(de)，λγ根據實際報(bào)名情況上(shàng)報(bào)至考試領導小(±♣xiǎo)組，并研究決定是(shì)否進行(xíng)相₽♠γ'(xiàng)應調整。

5.所有(yǒu)報(bào)名資料恕不(bù)退₩♥∑還(hái)。

（二）資格審查

1.資格審查內(nèi)容主要(yào)為(wèi)：審查考生(shēng)♥£®報(bào)名時(shí)所提交的(de)相(xiàng)關資→×®↑料及證書(shū)是(shì)否符合報(bào)考資格條件 ©(jiàn)，是(shì)否真實有(yǒu)效。

2.資格審查結果将在馬鞍山(shān)市(shì)新華人(φ ≥rén)力資源有(yǒu)限公司微(wēi₽ ♦)信公衆号公布。

3.資格審查将貫穿于整個(gè)招聘環節，若發現(xiàn)一 '(yī)切違背招聘的(de)原則及資格等相(₽​ xiàng)關事(shì)宜，将一(yī)律取消該考生(shēng)的☆Ω (de)報(bào)考或錄用(yòng)資格。

（三）考試

   考試采用(yòng)筆(b​♠ǐ)試和(hé)面試相(xiàng)結合>★的(de)方式進行(xíng)。

1.筆(bǐ)試

（1）領取準考證時(shí)間(jiān)及地(dσ&∞•ì)點：具體(tǐ)領取時(shí)間(ji ≤ ān)及地(dì)點另行(xíng)發布<β♠公告通(tōng)知(zhī)；

（2）筆(bǐ)試時(shí)間(jiān)及地(dì)點：具體(tǐ)筆∞♥(bǐ)試時(shí)間(jiān)及地← ®♠(dì)點詳見(jiàn)準考證；

（3）筆(bǐ)試內(nèi)容：專業(y'€∑è)知(zhī)識+綜合知(zhī)識；

（4）筆(bǐ)試成績：滿分(fēn)為(wèi×  )100分(fēn)，時(shí)間(jiān₹♥‍‍)為(wèi)120分(fēn)鐘(zhōng)；  "‍

（5）筆(bǐ)試成績需達到(dào)60分(♣ε  fēn)及以上(shàng)，方可(kě)進入下× >₹(xià)一(yī)環節；

（6）筆(bǐ)試入圍面試人(rén)員(yuán)名單×®σ‍将在馬鞍山(shān)市(shì)新華人(rén)力資源有(↓♠β∏yǒu)限公司微(wēi)信公衆号上(sh€♥$àng)及時(shí)公布，請(qǐng)考生(shēng)注意查看<®✔∑(kàn)。

2.面試

（1）面試采取半結構化(huà)面試方式進行(xíng)，主要(yào)測試應 ±聘者的(de)邏輯思維能(néng)力、溝通(tōng)協調能(nénε♦§φg)力、應變能(néng)力及心理(lǐ)素質、知(z↕₽♠∞hī)識面等要(yào)素；

（2）面試總分(fēn)為(wèi)100分(fēn)，面試 •§δ成績原則上(shàng)不(bù)低(dī)于70分(fēn)，若考生(s™≥ ¥hēng)低(dī)于70分(fēn)則不(bù)得(de)進入下(€φ≈xià)一(yī)環節；

（3）原則上(shàng)按照(zhào ✘)考試人(rén)數(shù)和(hé)招聘崗位2:1的(de)比例，按筆(b∏☆→☆ǐ)試成績從(cóng)高(gāo)分(fēn‌★≠)到(dào)低(dī)分(fēn)确定面試人(rén)選。β₹±不(bù)足規定比例的(de)，按實際人(rén)數(shù)确定。最後€↓↑一(yī)名如(rú)有(yǒu)數(shù)名考生(s↑×‍hēng)筆(bǐ)試成績相(xiàng) ∏✘‍同的(de)，一(yī)并确定為(wèi)面試人(réφ‍∏n)選。面試時(shí)間(jiān)和(hé)♥↑地(dì)點見(jiàn)《筆(bǐ)試結果公告》；

（4）因自(zì)動放(fàng)棄等原因造成面✔ 試人(rén)選空(kōng)缺的(de)，按同÷"♦崗位筆(bǐ)試成績由高(gāo)分(fēn)到(dào)低(∏​∏₹dī)分(fēn)依次等額遞補。

3.成績合成

筆(bǐ)試和(hé)面試成績按照(zhào)4:6 ±β<的(de)比例合成為(wèi)考試總成績，上(↔✘shàng)述成績均按百分(fēn)制(z→€£<hì)折算(suàn)（計(jì)算(suà‌δn)時(shí)保留到(dào)小(xiǎo)數≠≈(shù)點後兩位，小(xiǎo)數(shù$¥π)點第三位四舍五入）；最後一(yī)名若總成績相(xià✘↑ng)同，以面試成績高(gāo)者錄用(yòng)。

（四）體(tǐ)檢與考察

1.體(tǐ)檢：按照(zhào)考試總成績"≤​從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(f∞βēn)順序，以1:1的(de)比例确定體(tǐ)檢對(₹ duì)象（總成績相(xiàng)同的(de)，按面試成績高(™₽©gāo)低(dī)進行(xíng)排序确定）。‌£體(tǐ)檢工(gōng)作(zuò)按照(zhào)人(rén)™α力資源和(hé)社會(huì)保障部、國(guó)家(jiā)衛生(sh‍→ēng)健康委員(yuán)會(huì)、國(gΩ≤uó)家(jiā)公務員(yuán)局《關于修訂"↓<〈公務員(yuán)錄用(yòng)體(t≈εǐ)檢通(tōng)用(yòng)标準（試行 "λ (xíng)）〉及〈公務員(yuán)錄用(yònλ×≥≤g)體(tǐ)檢操作(zuò)手冊（試行(xíng)）〉有(yǒu)關δ₹∑φ內(nèi)容的(de)通(tōng)知(zhī)》（人(rén)社部©¶發〔2016〕140号）和(hé)省委組織部、省人(rén)力資源和(hé)社β$♥會(huì)保障廳、省衛生(shēng)廳'®'λ《關于進一(yī)步規範全省事(shì)業(yè)單位公開(kā₹☆↑i)招聘人(rén)員(yuán)體(tǐ♦δ)檢工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知$&≈Ω(zhī)》（皖人(rén)社秘〔2013〕208号÷ ）等規定執行(xíng)。對(duì)體(tǐ)檢結論↔♣有(yǒu)疑問(wèn)者，自(zì)體(tǐ)檢結果公告之日(rì)起3€÷​ 日(rì)內(nèi)本人(rén)可(k€÷β¶ě)以書(shū)面提出複檢要(yào)求，在÷☆λ收到(dào)複檢通(tōng)知(zhī)3日(rì)內(nèi€γ)按規定進行(xíng)複檢。複檢隻進行(xínβσg)一(yī)次，體(tǐ)檢結果以複檢結論≈→✘↕為(wèi)準。複檢仍不(bù)合格，取消應聘資格。體(tǐ)→± ‌檢費(fèi)用(yòng)由報(bào)考人(rén)員(yε↔β×uán)自(zì)行(xíng)解決。

2.考察：體(tǐ)檢合格者，進入考察程序。考察內↕☆π(nèi)容主要(yào)包括應聘者的(de)思想表現(xi↕♠€àn)、道(dào)德品質、業(yè)務能(né÷→↓™ng)力、工(gōng)作(zuò)實績（學業(yè)成績©±ε）等，被考察人(rén)員(yuán)須提供《∞♠無犯罪記錄證明(míng)》和(hé)《全國(g ✔≈uó)法院被執行(xíng)人(rén)信息查詢》。

3.因體(tǐ)檢、考察不(bù)合格，¥±≠×或應聘者不(bù)參加體(tǐ)檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考'÷&→崗位缺額的(de)，在同崗位報(bào)考人(rén)員(yuαε↕án)中按考試總成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(d$'→&ī)分(fēn)依次等額遞補（總成績相(x™§iàng)同的(de)，按面試成績高(gāo)低(dī)進行(xíng)排序确★ π定）。

4.體(tǐ)檢與考察工(gōng)作(zuò)由馬鞍山(shān♣®)市(shì)新華人(rén)力資源有(yǒu↕↓)限公司負責組織實施。

（五）公示、錄用(yòng)與待遇

1.對(duì)面試、體(tǐ)檢及考察合格的(de)拟錄用(yòng)人(r≥→¶ én)員(yuán)，在馬鞍山(shān)市(shì)新‌• ∏華人(rén)力資源有(yǒu)限公司微(wēi)信公衆​$£‌号公示，時(shí)間(jiān)為(wèi)3天。 公示期間(jiān• )，對(duì)拟錄用(yòng)人(rén)員☆ (yuán)有(yǒu)異議(yì)的(de)，可(kě)向無錫北大≈γ<博雅控股集團有限公司反映。對(duì)有(yǒu)嚴重問(wèn)←>題并查有(yǒu)實據的(de)，不(bù)予錄用(≈♦δyòng)，在同崗位報(bào)考人(rén☆→ ')員(yuán)中按考試總成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到φ✔(dào)低(dī)分(fēn)依次等額遞補（總成績相(xiàng)同的πεφ(de)，按面試成績高(gāo)低(dī)進行(xíng)排序确定）£↕♣；對(duì)反映有(yǒu)嚴重問(wèn)題，但(dà×∞¶≥n)一(yī)時(shí)難以查實的(de)，暫緩錄用(β♠βΩyòng)，待查實并做(zuò)出結論後再決定是(♦ shì)否錄用(yòng)。

2.公示無異議(yì)後，拟錄用(yòng)人(rén)員(yΩ₩∞σuán)将根據集團工(gōng)作(zuò)需要(yào)，分(↑φ₽δfēn)配至集團公司及子(zǐ)公司各部門(mén) π<​相(xiàng)應崗位，按分(fēn)配崗位所屬公司簽£÷β訂勞動合同。試用(yòng)期為(wèi)3個(gè)月(yuè)≠★¶♣，試用(yòng)期滿考核合格後，正式錄用ε↑₩♣(yòng)，工(gōng)資福利享受無錫北大博雅控股集∑♠♣φ團有限公司及子(zǐ)公司同崗位人(rén)員(yuán)同等待↕♦>遇。薪酬由基礎工(gōng)資、績效工(gōng)資等構≠"成，繳納五險一(yī)金(jīn)，享受工(gōn↑↕♣™g)會(huì)福利、健康體(tǐ)檢、午餐補助₩'等，具體(tǐ)薪酬按照(zhào)公司相(xiàng)關規定核算(suàn♥∞™)。

3.公示結束後，錄用(yòng)人(rén)σπ♣×員(yuán)須在1個(gè)月(yuè)內(nèi↕δ♠)到(dào)崗，否則視(shì)同放(♣"ε↕fàng)棄，将在同崗位報(bào)考人(rén)員(yuán)中按考試總✘§♣×成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fē↔•n)依次等額遞補（總成績相(xiàng)同的(de)，按面試成績高(gāo₹↓)低(dī)進行(xíng)排序确定）。

五、其他(tā)事(shì)項

1.招聘考試分(fēn)筆(bǐ)試、面試兩個(gè≤$↕©)環節，按照(zhào)考試人(rén)數(shù)和(hé)招聘崗位數 ♦ (shù)規定比例進入面試且面試成績不(bù)≠±低(dī)于70分(fēn)而未錄用(yε'òng)人(rén)員(yuán)，将全部納入無錫北大博雅控股集團有≈¶限公司備用(yòng)人(rén)才庫，有(yǒu)效期限∑‌‍÷1年(nián)。因離(lí)職等原因造成崗位缺額的©♠(de)，經會(huì)議(yì)研究同意後，按照(zhà>∞×o)考試總成績從(cóng)高(gāo)&₩✘♥分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)進>•δ行(xíng)等額遞補（總成績相(xiàng)同的(de)，按面試成績高(←∏​€gāo)低(dī)進行(xíng)排序确定），在履行(xíng)體(tǐ"$®π)檢和(hé)考察程序後予以錄用(yòng)。

2.本《公告》由馬鞍山(shān)市(s↕® βhì)新華人(rén)力資源有(yǒu)限公÷↕ε司負責解釋。招聘過程中，将及時(shí)在馬鞍山(φ←  shān)市(shì)新華人(rén)力資源有(yǒu™≤←)限公司微(wēi)信公衆号公布各個(gè)環節相(xi≤↕™≈àng)關信息，報(bào)考人(rén)員(yu™✘&án)應當及時(shí)查詢。

3.本次招聘考試不(bù)指定任何教材、複習(xí)資‌™₩€料，也(yě)不(bù)舉辦、不(bù)₹ φ委托舉辦任何形式的(de)輔導和(hé)培訓活動，免≈ ∑收報(bào)名費(fèi)和(hé)筆(bǐ)試、面試費(fèi)。

4.招聘工(gōng)作(zuò)全程接受紀檢監察和(hé)社會(huì)各界↔&±的(de)監督，對(duì)違反人(rén)事(shì)考試∏∞∏↓工(gōng)作(zuò)紀律的(de)考∞✔‍ 生(shēng)和(hé)工(gōng)作(zuò)人(r★©♣én)員(yuán)，視(shì)情節輕重，按§ 有(yǒu)關規定給予嚴肅處理(lǐ)。

5.報(bào)名咨詢電(diàn)話(huà):（電(diàn)話(hu§↑à)自(zì)公告發布後啓用(yòng)，在工(↓•$€gōng)作(zuò)日(rì)辦公時(shí)間(jiā÷$≥φn)使用(yòng)）

0555-5312356（馬鞍山(shān)市(shì₩α)新華人(rén)力資源有(yǒu)限公司）

6.監督舉報(bào)電(diàn)話(<→huà):（電(diàn)話(huà)自(zì)公告發布後啓用(y♦₩∞✔òng)，在工(gōng)作(zuò)日(rì)®£₽辦公時(shí)間(jiān)使用(yòng)）

0555-5308219（無錫北大博雅控股集團有限公司）$₹∑

特此公告

無錫北大博雅控股集團有限公司

馬鞍山(shān)市(shì)新華人(rén)力資源有(yǒu∏∑)限公司

2023年(nián)6月(yuè)30日(rì)